El jefe comunal enfatiz贸 en el buen trato que se debe dar en las diversas instancias de trabajo a todos y cada uno de los funcionarios que cumplen distintos e importantes roles. 鈥淭enemos que cuidar a nuestra gente, tratarla bien, tratarla como nos gusta que nos traten, eso les pido a todos鈥, solicit贸.
El alcalde de Santiago, Mario Desbordes, directores y subdirectores de la municipalidad compartieron una jornada de trabajo con el prop贸sito de fortalecer la gesti贸n estrat茅gica y entregar lineamientos clave para la planificaci贸n y ejecuci贸n de iniciativas municipales. En el encuentro se hizo 茅nfasis en los imperativos 茅ticos, la comunicaci贸n efectiva, reforzar las buenas pr谩cticas y el compromiso con los objetivos institucionales para atender a las necesidades de la comunidad.
Uno de los puntos en que hizo hincapi茅 el jefe comunal fue la importancia de desempe帽ar correctamente el rol de funcionario p煤blico: 鈥淪omos servidores p煤blicos, es una tarea noble en cada lugar donde uno est谩, y est谩 creada para que un pa铆s funcione. Buenos servidores p煤blicos construyen pa铆ses estables con democracias s贸lidas, hay que estar orgulloso de ser servidor o funcionario p煤blico, es honroso鈥.
Al mencionar el d茅ficit municipal heredado de la administraci贸n anterior, el traspaso de los establecimientos municipales al Slep, las contrataciones excesivas, Desbordes asegur贸 que se est谩 trabajando en superar las dificultades. 鈥淓sto lo vamos a solucionar, vamos a sacar adelante la Cordesan, el municipio est谩 funcionando en pos de cumplir la tarea que nos encomienda la ciudadan铆a鈥, a帽adi贸.
En esa l铆nea, el alcalde de Santiago inst贸 a entregar una buena atenci贸n a los vecinos. 鈥淓l buen trato hace una diferencia gigantesca. Tenemos que ser 谩giles, porque a veces podemos atender bien, pero si nos demoramos meses en un documento, en un tr谩mite, y no conversamos entre nosotros, no funciona. Muchas veces detr谩s de una solicitud est谩 la esperanza de una familia, de un emprendedor, de una persona que est谩 poniendo todo lo que tiene en ese sue帽o con el que quiere sacar adelante a su familia, pero si nos demoramos dos a帽os en darle la patente, le matamos los sue帽os鈥.
Y a帽adi贸: 鈥淭enemos un imperativo 茅tico, tenemos que atender las necesidades de los vecinos dentro de nuestras posibilidades, explicarles cuando no somos capaces porque no tenemos la suficiente musculatura, y explicarlo con respeto, buena onda, con cari帽o, pero al mismo tiempo si alguien nos falta al respeto, si alguien agrede a un funcionario de salud, como hace dos semanas, si alguien nos agrede a una inspectora de educaci贸n, como ayer, o si agreden a un funcionario en seguridad como nos ha pasado en 70 oportunidades, los vamos a defender con toda nuestra fuerza, porque es nuestra familia, porque son nuestros funcionarios, en cualquier 谩rea鈥.
El alcalde Desbordes invit贸 a los directivos municipales a dar el ejemplo en el buen trato hacia todo el personal, cada uno de los cuales ejerce una labor relevante para el funcionamiento de la comuna: 鈥淭enemos que cuidar a nuestra gente, tratarla bien, tratarla como nos gusta que nos traten, eso les pido a todos, y el que trata mal no sirve, porque de ah铆 para abajo se echa a perder todo, un jefe que trata mal no va a hacer funcionar bien a sus equipos鈥.
El alcalde Desbordes resumi贸 que 鈥渓a primera pega es el buen trato, lo segundo es fortalecer los equipos, hacerles cari帽o constante; lo tercero, empoderarlos; cuarto, capacitarlos; quinto, que se crean el cuento, pero sobre todo que entiendan que son servidores p煤blicos鈥, y ejemplific贸: 鈥淟a directora de Fiscalizaci贸n cuando est谩 en la calles es servidora p煤blica, nuestro funcionario que est谩 haciendo aseo a esta hora es servidor p煤blico, todos nuestros roles, nuestras tareas son importantes para que este pa铆s funcione 驴podr铆a funcionar la comuna si el personal de aseo no sale? 驴si no controlamos las patentes? 驴si no otorgamos patentes? 驴si cerramos los cesfam, las escuelas, si tr谩nsito no funciona?鈥.
Para cerrar, pidi贸 tener en cuenta las principales demandas de los vecinos y necesidades de la comuna: seguridad, austeridad fiscal, comercio ilegal, personas en situaci贸n de calle, aseo de espacios p煤blicos, salud, inversi贸n municipal. 鈥淩ecuperemos juntos el orgullo del santiaguino por su comuna y trabajemos unidos para recuperar el orgullo de los chilenos por su capital鈥.
Directores opinan
Elizabeth Campos, directora de Gesti贸n Administrativa observ贸 que 鈥渆n la medida que estemos unidos con el equipo nuevo del alcalde Desbordes, podemos lograr mejores cambios en la comuna, que estaba tan deteriorada. Esta instancia era necesaria para compartir, conocernos, adem谩s que ven铆amos de un per铆odo muy denso, por lo tanto, me parece muy bien, juntos todo es posible. Llevo 40 a帽os de servicio, llegu茅 a hacer la pr谩ctica con don Carlos Bombal, y estoy muy contenta con esta administraci贸n por que fue volver hacia atr谩s en lo positivo鈥.
En la misma l铆nea, Eleonora Espinoza, directora de la Direcci贸n de Desarrollo Comunitario (Dideco), valor贸 el acercamiento que tuvo con las otras direcciones 鈥渆n un ambiente distinto al municipal, hoy d铆a nos estamos dando este espacio para poder conversar, saber qu茅 est谩n trabajando otras direcciones, para comprometerlas en trabajar en conjunto por el mismo objetivo, el mejor funcionamiento del municipio鈥.
El director de la Direcci贸n de Educaci贸n Municipal, Humberto Garrido, lo tom贸 como una excelente instancia para acercarse, 鈥渆s una iniciativa del alcalde que era necesaria, felicitaciones, necesitamos conocernos con otras subdirecciones, interactuar, lo que hace m谩s f谩cil el trabajo, gestionar m谩s r谩pido y tener una mejor relaci贸n. Valoro el profesionalismo de las exposiciones, la camarader铆a que se dio鈥.
Para Arturo Urrutia, director de Prevenci贸n y Seguridad, 鈥渆sta actividad es una tremenda oportunidad porque trabajamos en equipo, en poder articular acciones, tener una mirada en conjunto hacia el futuro en las distintas 谩reas municipales鈥.
